© 2020 Horisis Conseil | 7ter cour des petites écuries 75010 PARIS | 01 44 88 80 50
Depuis 2005, Horisis Conseil mène des missions de conseil et d’accompagnement en management des organisations pour des entreprises industrielles.
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Recrutement
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Talent Management by Horisis Conseil est une marque du Groupe Horisis Conseil. Fort de 14 ans d’expertise dans l’univers du conseil et de la mise à disposition de prestations intellectuelles, Horisis Conseil a développé une offre de cabinet de recrutement et de staffing personnalisée à ses clients.
Désormais le Groupement accompagne ses clients de renommée nationale et/ou internationale dans leur recherche du parfait candidat.
Désormais le Groupement accompagne ses clients de renommée nationale et/ou internationale dans leur recherche du parfait candidat.
Faites appel à un acteur spécialisé du recrutement pour optimiser la performance de votre entreprise !
Recouvrant un périmètre national et international, notre ambition est d’être le leader sur les recrutements spécialisés et ciblés de nos niches de métiers historiques tels que l’Achat, le Contract Management, la Gestion de projets, les fonctions supports / transverses et le personnel médical…
Recouvrant un périmètre national et international, notre ambition est d’être le leader sur les recrutements spécialisés et ciblés de nos niches de métiers historiques tels que l’Achat, le Contract Management, la Gestion de projets, les fonctions supports / transverses et le personnel médical…
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NOS ATOUTS
NOS ATOUTS
Délais record
Pour les profils non cadre, 10 jours en moyenne pour « sourcer » le candidat idéal.
Prix attractifs
Maximiser vos coûts et profitez d'une offre de qualité et attractive !
Service sur mesure
Un Consultant expert en Sourcing & Recrutement prend en charge votre besoin de A à Z !
Garanties
Une prestation complète et sécurisée comprenant des garanties en cas d’échec !
NOTRE APPROCHE
Veille constante de profils
Identification des profils pertinents et en accord avec vos besoins
Catégorisation des profils
Identification des profils pertinents et en accord avec vos besoins
Catégorisation des profils
01
Expression du besoin
Comprendre et formaliser le besoin du Client
02
Sélection des ressources appropriées
Obtenir une liste qualifiée de profils répondant aux besoins du Client
03
Evaluation du candidat
Suivi du candidat S’assurer de la bonne intégration du candidat et de la satisfaction client
04
Emission d’une shortlist des candidats
Sélection des ressources appropriées Obtenir une liste qualifiée de profils répondant aux besoins du Client
05
Suivi du candidat
S’assurer de la bonne intégration du candidat et de la satisfaction client
6 méthodes
de sourcing
le Vivier interne
la Cooptation
l’Approche directe via les réseaux sociaux
le Partenariat
le Réseautage
le Marketing RH
NOS SPÉCIALISATIONS
Achats
Responsable Achat
Acheteur
Approvisionneur (supply-chain)
Gestionnaire de Référentiel Achat
Juriste (Activité / Corporate)
Transverses
Estimateur de coût
Cost Control
Doc Control
Qualité Projet
Aide au Financement
Risk Management
Formateur / Coach
Contract Management
Administrateur de Marchés
Contract Manager Achat
Contract Manager Projet
Assistant Contract Manager
Claim Manager
Supports
RH
Marketing / Commercial
Juriste
Contrôleur de gestion / comptable
Assistant et secrétaire
Infographiste / Développeur SI / Digital
Traducteur
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